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                        2022重庆事业单位备考:如何让面试综合分析对策更务实

                        2022-08-17 14:24:10| 来源:中公教育 王渊

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                        【导语】中公重庆事业单位招聘考试频道为大家整理了事业单位考试相关资料,希望可以帮助各位考生复习备考。今天为大家准备2022重庆事业单位面试技巧:如何让面试综合分析对策更务实,详细内容如下。

                        综合分析类的面试题目,作为结构化面试中重量级的“常驻嘉宾”,一直是面试备考的重难点所在。这类题型的特点是:题干会给一个核心话题,包括现象、道理、观点等,要求考生进行多角度的思考与分析,其中一个经常分析的方向是如何进行改进,并提出对策。但是部分考生在提出对策时,容易出现对策空洞不具体、不务实的问题。那如何让综合分析类题目所提的对策更务实,下面中公教育以一道题目为例,进行分析。

                        例题展示

                        现在社会上存在着一些“尼特族”,即一些16-35岁的受过高等教育的青年人,他们终日无所事事,消极度日,不升学也不就业,原本应属社会中流砥柱的一代,竟失去了活力,不但不肩负社会生产的主力,反成社会的负累。对此,请谈谈你的看法。

                        【对策存在问题】

                        1.对策内容空洞空泛。仅从宏观层面给出一些解决方向,不是提升一下思想,就是加强一下监管,具体解决办法不够务实,难以真正体现有效性和针对性。

                        2.对策之间逻辑混乱。要么突然说青年人如何做,要么突然讲政府如何帮助,对策的内在逻辑不清晰。

                        【如何让对策更加务实】

                        1. 把握核心话题。

                        本道题的核心话题“尼特族青年”,是对策解决的出发点和落脚点,故对策的提出要首先以“尼特族青年”为分析核心。

                        2.梳理解决脉络。

                        一方面,可通过追溯原因,寻找与“尼特族青年”相关联的其他主体,厘清“尼特族”的成因。首先是主观思想上的迷茫,职业选择方向不明确。其次客观环境上,家庭的纵容;激烈的社会竞争,高学历、高门槛的要求;学校的引导帮助的缺失等。最后,政府的相关措施对策不到位等。通过原因分析的逻辑,一一对应出对策的逻辑。

                        另一方面,也可按照对策落实的时间顺序或执行难易的顺序进行梳理。例如,执行难易的顺序中,先改进自身的思想观念,再更正家人的观念,随后高校做到“产销对路”,企业招聘给年轻人更多机会,社会助力走出舒适区。

                        3.丰富对策内容。

                        作答过程中,可通过总括句加解释建立逻辑,在表述方式上一定要呈现清晰有条理的内容,并且内容要多多联系实际,丰富答题体系。如:

                        (1)转变思想认识,加强思想引导。青年人自身要明白及时就业,是适应社会、发展自身、实现全面发展的大好机遇,不可荒废。同时,高校应该加强思想引导,在注重知识技能提升的同时,重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。

                        (2)给予更多鼓励,提供更多机遇。家庭中父母要对孩子的就业工作,多给予支持,有困难挫折,多引导解决,而非放弃。社会企业应健全一套行之有效的再就业培训体系,为尼特青年提供适宜的就业岗位和试岗机会。同时,重视工作职业的价值,合理安排薪酬,完善晋升机制,重视青年对工作的归属感和成就感。

                        (3)搭建就业平台,健全帮扶机制。相关政府部门牵头,搭建信息化的互联网就业平台,利用“互联网+就业”方式,发掘青年优势,将其优势与用人单位需求进行匹配。同时,人力资源部门、社区基层组织等要建档分析,精准施策,健全帮扶机制,让“尼特族”在奋斗中成就精彩人生。

                        通过以上举例探讨和分析,相信大家明白了如何让综合分析对策更务实吧。除此之外,对策中利用标本兼治,疏堵结合,开源节流等的思想,也可以让对策富有逻辑,在日常积累的加持下,补充适当内容,对策的分析会越来越务实有效。

                         

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