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                        2022重庆公务员面试模拟题:用人才这把“金钥匙”打开乡村振兴的大门

                        2022-08-05 13:49:06| 来源:重庆中公教育 林磊

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                        2022重庆公务员面试时间为8月6日-7日,为方便考生提前进行面试练习,重庆中公小编为大家整理了重庆公务员面试模拟题及参考答案,下面就一起来进行面试模拟练习吧。

                        热点背景

                        时代呼唤人才,人才推动事业,古往今来,不管是国家的建设还是城市的建设都离不开优秀的人才,人才是国家经济高质量发展的第一资源,是乡村振兴的“金钥匙”。但是,当前很多乡村却存在着人才严重缺乏的问题,人才引不来、留不住,这种情况严重阻碍乡村振兴各项工作的开展。

                        模拟试题

                        乡村人才振兴是实现乡村振兴的关键,但现如今很多乡村仍然存在着人才短缺、人才留不住的情况,如何破解人才振兴的难题,成为了现在乡村振兴的难点和痛点。对此,你怎么看?

                        中公解析

                        1.概括话题,给予评价。

                        乡村振兴是当前基层工作的重中之重,人才对于乡村振兴发挥着关键性作用。然而,现阶段农村人才缺乏,严重制约了乡村振兴的步伐,解决乡村人才缺失的问题迫在眉睫。

                        2.分析乡村缺人才的危害。

                        (1)阻碍产业发展。农村各类型产业的发展都需要专业人才的带头,也需要人才带来的新技术和新理念。如果人才问题难以解决,乡村的各类产业的发展就只能原地踏步。

                        (2)治理难有成效。乡村的移风易俗、生态环境治理等工作,都需要有干劲、有想法的人才出谋划策、带头开展,然而无论大学生还是干部都不愿意来乡村,这些工作难以开展,最终只能落在纸面规划上。

                        (3)形成恶性循环。没有人才乡村难有发展,落后的乡村更加吸引不来人才,会形成恶性循环。

                        3.分析乡村缺人才的原因。

                        (1)缺乏政策支撑,没有完善的人才保障机制。

                        (2)产业结构不具备吸引力,发展空间有限。

                        (3)城乡发展不平衡,农村发展环境差、发展机遇少,导致人才引不来、留不住。

                        4.提出解决措施

                        (1)强化顶层设计。根据各地实际情况,制定长期人才发展计划,实现人才政策间有效衔接;同时,加大落实国家对乡村人才培育的政策扶持力度,将人才培育纳入财政预算,设立专项资金,建立长效投入机制。

                        (2)挖掘现有资源。加强农民主体意识,转变农民的职业观念,增进对现代化农业的了解,培养本土农业人才;同时也要建立一套完备的人才回归制度,吸引本土人才回归的同时也要让其有发挥的平台、空间。

                        (3)改善农村发展环境。采取多种方式吸引民间资金参与乡村建设,改善基础设施,提高就业、教育、医疗和养老等公共服务水平,拓宽农村经济发展路径,因地制宜地发展乡村二三产业,推动乡村集体经济发展和农民收入来源的多元化。

                         

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